吳姿蓉;林秋菊2020-04-282026-01-072020-04-282020-04-28https://scholars.csmu.edu.tw/handle/123456789/2814背景: 護理為一份需保有「動機」之職業,護 理管理者應重視個體自我調節機制,促使護 理人員透過內化歷程滿足能力、自主與關係 感之心理需求,以自我決定方式,增進或保 持個人內在動機,以持續提供病人最佳之安 全照護。 目的與方法:旨在透過文獻查證之方式探討 影響護理工作動機之相關因素,進而提出可 促進護理人員工作動機之相關運用策略。 結果與實務運用:依據「自我決定理論」提出 涵蓋兩大層面(1)營造自主性支持之工作風氣, 增進自我調節行為、(2) 增進外在動機轉化為 自主性與內在動機之策略,供臨床實務參考 運用。zh-TWarticle